Vantaz Group junto a la Red de Ingenieras de Minas (RIM Chile), Spencer Stuart, Acción Empresas y Compromiso Minero lanzaron los resultados de la sexta versión del estudio “Mujer en Minería”, que busca recoger la visión de los trabajadores de la industria sobre el proceso y condiciones de desarrollo de las mujeres en el sector. En esta edición de la encuesta participaron personas de todo el ecosistema minero (mineras, proveedores, entidades especializadas, asociaciones gremiales, entre otros).

Las percepciones de inequidad por parte de las mujeres aumentaron este año con relación a las cinco dimensiones evaluadas (remuneraciones, oportunidades de desarrollo, evaluación de desempeño y opciones para asumir roles de liderazgo). De hecho, es precisamente la falta de oportunidades de desarrollo la principal razón que las mujeres dan a la hora de justificar la búsqueda de trabajo.

Mientras un 77% de las mujeres percibe que los hombres acceden a mayores oportunidades, solo un tercio de la muestra de hombres percibe lo mismo. Es más, un 35% de los hombres considera que son precisamente las mujeres quienes tienen acceso a mayores oportunidades.

En esta dimensión también se observa una brecha considerable en la percepción de hombres y mujeres. Mientras un 70% de las mujeres percibe que los hombres acceden a mayores roles de liderazgo, un 46% de los hombres considera que mujeres y hombres tienen las mismas oportunidades.

Otra percepción de inequidad presente en los resultados de este año tiene que ver con las evaluaciones de desempeño. En este sentido, las mujeres creen, en mayor medida (49%), que los hombres son evaluados con un sesgo positivo en comparación a ellas. Mientras que, entre los hombres, esta percepción es menor, sólo un 33% sostiene que son las mujeres quienes son mejor evaluadas.

Mayor percepción de satisfacción          

Respecto al nivel de satisfacción, la encuesta revela un aumento de 37% en 2022 a 62% en el presente año. Si bien la mayoría de las mujeres están satisfechas con su trabajo, este mismo porcentaje afirma haber pensado en cambiarse de trabajo, y un 59% sostiene que esto se debería a una búsqueda de mejores oportunidades de desarrollo. En cuanto a los hombres, un 41% señaló que ha pensado en cambiarse de trabajo por el mismo hecho.

Por último, se observa que la industria minera ha ayudado tanto a hombres (81%) como mujeres (70%) a mejorar su calidad de vida, no solamente en materia de ingresos sino también acceso a servicios como salud, vivienda y educación.

Próximos desafíos para la industria

De acuerdo con un ranking de desafíos de la minería en términos de la importancia para mejorar la percepción de la comunidad, la mayoría de los entrevistados sostiene que el crecimiento económico con foco local (generación de empleo) y el desarrollo social (beneficios que quedan en la comuna, inversión en programas comunitarios y mejoramiento de infraestructura) debieran ser el foco de la minería en sus territorios.

Luego, le siguen las metas de desarrollar programas sobre minería sustentable con el medio ambiente, invertir en programas de innovación científica y mejorar en temas de inclusión y diversidad dentro del sector. Revisa el estudio completo aquí.