¿Qué busca Vantaz en sus profesionales?

Buscamos personas con las calificaciones necesarias, la experiencia suficiente, el temperamento apropiado y la aptitud adecuada para desempeñar los desafíos que nos hemos propuesto como empresa. Algunas características:

  • Integridad
  • Apertura para aprender
  • Buenas habilidades de comunicación y participación
  • Aceptación de la diversidad
  • Actitud orientada a la acción
  • Favorecer el intercambio de conocimientos dentro de la empresa y con los clientes
  • Flexibilidad
  • Enfoque colaborativo
  • Experiencia en consultoría
  • Cualificaciones comerciales y técnicas según cada proyecto

Porqué unirse a Vantaz

  • Participa de una cultura cohesiva y colaborativa en la que fomentamos la colaboración en nuestras experiencias de vida y trabajo.
  • Trabaja con equipos que comparten conocimiento y experiencia de forma global y remota.
  • Bucles de retroalimentación formales que permiten a nuestros colaboradores trabajar en sus desafíos y crecer en la dirección que buscan al interior de la empresa.
  • Apoyamos el equilibrio entre la vida laboral y personal
  • Salarios a nivel de mercado competitivo
  • Potencial de movilidad global

Reclutamiento

Encontrar a los colaboradores adecuados para cada desafío es fundamental para Vantaz y nuestros clientes. Para lograrlo contamos con un procedimiento de contratación justo y eficaz que contempla una cuidadosa planificación y consideración que documentamos en cada etapa.

Cómo postular:

  1. Presenta tus datos (Currículum) a Vantaz (complete el formulario aquí)
  2. Primera ronda de entrevistas con gerente a cargo del área
  3. Segunda ronda de entrevistas con socios locales
  4. Dependiendo de la función, es posible que se solicitemos pruebas de personalidad / capacidad.

Las referencias son revisadas, ya que nos permiten obtener una opinión adicional sobre la idoneidad del postulante.

Posibilidades de desarrollo

  • Todos los miembros que se unen a nuestra organización pasan por un período de inducción.
  • Durante cada proyecto, los colaboradores tienen un conjunto de metas que monitorear, mientras que el líder del equipo tendrá la responsabilidad de darles el soporte adecuado para mejorar donde hayan oportunidades.
  • Retroalimentación periódica.
  • En función de su desempeño y de las oportunidades los consultores pueden crecer internamente dentro de los diferentes roles y posiciones en la empresa.

Oportunidades de trabajo en Vantaz

Actualmente no tenemos oportunidades, pero envíanos tu currículum y lo consideraremos para futuros proyectos.




















  • All information provided will be confidential and may only be used for selection purposes.