Vivir la Cultura Vantáztica. Ser Vantáztico es entender que “Cultura” tiene otro significado, siendo la base desde donde nos construimos, y estando inserta en el corazón de todas nuestras prácticas.
Nuestra Estrategia de Sostenibilidad y el Espíritu Vantáztico
Las sesiones de The Vantaztic Connection (TVC) constituyen encuentros íntimos con un reducido grupo de Vantázticos/as, invitándolos a disfrutar de un momento agradable, estas son lideradas por un socio de la compañía y apoyadas por representantes del equipo de staff. Durante estas sesiones, se comunica de manera cercana la estrategia de crecimiento de la compañía y el plan de Sostenibilidad.
Se refuerza la importancia de nuestra cultura organizacional, subrayando la necesidad de la participación activa de todos y todas en las diversas actividades que desarrollamos. En este espacio, se fomenta un diálogo abierto y participativo, dando lugar a la expresión de ideas, la resolución de dudas y la recepción de cualquier comentario o queja. The Vantaztic Connection se construye como un canal vital para la retroalimentación constante, promoviendo la colaboración y la construcción conjunta de un entorno laboral y sostenible.
Las reuniones de “Bienvenidas” cumplen su propósito desde el mismo momento en que damos la bienvenida a los nuevos Vantázticos y Vantázticas en sus primeros días en la compañía. Estas sesiones, dirigidas por el equipo de Cultura y Personas, cuentan con la participación de representantes de áreas de staff y uno de los socios de la empresa.
El objetivo primordial es proporcionar a los recién llegados una visión integral de nuestro estilo, cultura y el papel central que desempeña la sostenibilidad en la estrategia corporativa. Buscamos que desde sus primeros momentos en el equipo, los nuevos integrantes comprendan nuestra proyección futura, los desafíos actuales y, sobre todo, se sumerjan en el espíritu colaborativo que define nuestra organización.
El objetivo central de la iniciativa “Bienestar Vantáztico” es respaldar y fomentar la inversión de tiempo por parte de los Vantázticos y Vantázticas en prácticas saludables. Para lograrlo, hemos implementado un beneficio para todo nuestro equipo: el acceso a la aplicación Betterfly. A través de esta plataforma, los colaboradores acumulan “Bettercoins” al adoptar hábitos saludables, que luego tienen la opción de donar a causas sociales, fortaleciendo simultáneamente sus seguros de vida.
Esta acción permite que cada colaborador contribuya activamente a iniciativas como la plantación de árboles, la donación de agua potable y el combate contra la desnutrición infantil, entre otras causas significativas. Así, nuestra organización genera un impacto constante en la sociedad, promoviendo un mundo mejor a través de acciones cotidianas.
Además, hemos establecido equipos encargados de coordinar actividades deportivas, convocando a sus compañeros a participar en estos espacios que promueven la actividad física y el bienestar.
El objetivo de las Tribus es compartir entre colegas en instancias distendidas y relajadas que dejen fuera los temas laborales. Esta instancia tienen el financiamiento de la compañía.
Las tribus son lideradas por un embajador quien es el encargado de coordinar la actividad y motivas a su tribu a reunirse y pasar un rato agradable. Esta instancia busca reemplazar las interacciones perdidas con el teletrabajo y crear lazos de amistad.
El lanzamiento del Campus Vantáztico fue concebido con el propósito fundamental de establecer el entorno y los sistemas necesarios para el aprendizaje continuo de los Vantázticos y Vantázticas. Para materializar esta visión, implementamos la plataforma BUK play, que ofrece cápsulas audiovisuales diseñadas para que nuestro equipo adquiera nuevas herramientas y desarrolle habilidades clave.
Con el objetivo de ampliar la participación en los cursos, el comité bipartito de capacitación llevó a cabo una detección de necesidades formativas. A partir de este análisis, se seleccionaron cursos específicos dentro de la plataforma, y se diseñaron mallas de capacitación que fueron ampliamente difundidas entre los equipos.
Año tras año enriquecemos nuestra plataforma con nuevo contenido ¡realizado por nuestros propios equipos!
