{"id":6798,"date":"2026-04-02T13:06:12","date_gmt":"2026-04-02T16:06:12","guid":{"rendered":"https:\/\/vantaz.com\/?p=6798"},"modified":"2026-04-02T13:08:12","modified_gmt":"2026-04-02T16:08:12","slug":"la-anticipacion-gana-espacio-en-las-negociaciones-colectivas-de-la-gran-mineria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vantaz.com\/en\/2026\/04\/02\/la-anticipacion-gana-espacio-en-las-negociaciones-colectivas-de-la-gran-mineria\/","title":{"rendered":"La anticipaci\u00f3n gana espacio en las negociaciones colectivas de la gran miner\u00eda"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6798\" class=\"elementor elementor-6798\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63aff1a8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"63aff1a8\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-336d61a9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"336d61a9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><!-- wp:image {\"id\":6249,\"width\":\"370px\",\"height\":\"auto\",\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\"} --><!-- \/wp:image --><!-- wp:spacer {\"height\":\"25px\"} --><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong> <img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6801 aligncenter\" src=\"http:\/\/vantaz.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Juan-Cariamo-245x300.jpg\" alt=\"\" width=\"245\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/vantaz.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Juan-Cariamo-245x300.jpg 245w, https:\/\/vantaz.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Juan-Cariamo-836x1024.jpg 836w, https:\/\/vantaz.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Juan-Cariamo-768x941.jpg 768w, https:\/\/vantaz.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Juan-Cariamo-1254x1536.jpg 1254w, https:\/\/vantaz.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Juan-Cariamo-1672x2048.jpg 1672w, https:\/\/vantaz.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Juan-Cariamo-10x12.jpg 10w\" sizes=\"(max-width: 245px) 100vw, 245px\" \/><\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Santiago de Chile, 1 de abril de 2026. <\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>La anticipaci\u00f3n contin\u00faa ganando espacio en las negociaciones colectivas de la miner\u00eda nacional. As\u00ed lo evidencia el VII Estudio de \u201cNegociaciones Colectivas\u201d 2025, elaborado por Vantaz Group, que analiza los procesos de negociaci\u00f3n desarrollados durante el a\u00f1o 2025 considerando informaci\u00f3n correspondiente a las empresas socias del Consejo Minero, recopilada a partir de antecedentes publicados por dicho organismo y diversos medios de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>A partir de la informaci\u00f3n p\u00fablica disponible y del seguimiento de procesos sindicales del sector, durante 2025 se identificaron al menos 24 procesos de negociaci\u00f3n colectiva en la miner\u00eda, que involucraron a cerca de 9.200 trabajadores, equivalentes aproximadamente al 21% de los trabajadores sindicalizados del sector. Del total de procesos analizados, el 42% se realiz\u00f3 de manera anticipada, concentrando al 55% de los trabajadores involucrados.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>En comparaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior \u2014cuando se registr\u00f3 un r\u00e9cord hist\u00f3rico de negociaciones\u2014 2025 aparece como un per\u00edodo de menor intensidad dentro del ciclo natural de renovaci\u00f3n de contratos colectivos. En 2024 se desarrollaron 43 procesos que involucraron a cerca de 20.000 trabajadores. El estudio identifica adem\u00e1s un patr\u00f3n claro de ciclos de negociaci\u00f3n de aproximadamente tres a\u00f1os, asociado a la predominancia de contratos colectivos con duraci\u00f3n de 36 meses.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Juan Cariamo, socio de Vantaz Group se\u00f1al\u00f3 que \u201cla anticipaci\u00f3n en los procesos de negociaci\u00f3n contin\u00faa consolid\u00e1ndose en la industria. Cada vez es m\u00e1s frecuente que empresas y sindicatos busquen abrir espacios de conversaci\u00f3n con mayor tiempo, lo que contribuye a construir acuerdos m\u00e1s s\u00f3lidos y a reducir la probabilidad de escenarios de conflicto\u201d.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>En esa l\u00ednea, el estudio muestra que algunas compa\u00f1\u00edas han ido consolidando pr\u00e1cticas sistem\u00e1ticas de negociaci\u00f3n temprana. En el caso de Codelco, el 100% de las negociaciones realizadas en 2025 se desarrollaron de manera anticipada, involucrando a cerca de 3.700 trabajadores de siete sindicatos. Este tipo de estrategias ha permitido generar acuerdos con mayor previsibilidad para las operaciones y para la planificaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Otro elemento que contin\u00faa consolid\u00e1ndose en las negociaciones colectivas es la incorporaci\u00f3n de beneficios no econ\u00f3micos en los acuerdos alcanzados. Las negociaciones recientes muestran que los beneficios no econ\u00f3micos m\u00e1s recurrentes en los acuerdos son estabilidad laboral, educaci\u00f3n y seguridad, seguidos por iniciativas vinculadas a conciliaci\u00f3n trabajo-familia y maternidad-paternidad. Esta tendencia ya hab\u00eda comenzado a observarse en los a\u00f1os posteriores a la pandemia y se mantiene como parte relevante de los acuerdos recientes.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>En materia de conflictividad, el a\u00f1o 2025 mostr\u00f3 un escenario relativamente contenido. Si bien varias negociaciones registraron altos niveles de apoyo a huelga en sus votaciones internas, todas lograron resolverse mediante acuerdos antes de concretar paralizaciones. Esta situaci\u00f3n contrasta con lo observado en 2024, cuando s\u00ed se registraron huelgas en algunas faenas relevantes del sector, y refleja la persistencia del di\u00e1logo y la mediaci\u00f3n como herramientas para resolver diferencias dentro del marco institucional de las relaciones laborales en la miner\u00eda.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><b>Proyecciones 2026<\/b><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>De cara al 2026 se proyecta un nuevo ciclo intenso: entre 30 y 40 sindicatos renegociar\u00edan sus contratos, combinando convenios que vencen en el 2026 y negociaciones anticipadas de acuerdos que expiran en el 2027.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Este escenario se enmarca en un contexto sectorial influido por factores econ\u00f3micos, regulatorios y tecnol\u00f3gicos, entre ellos el alza del precio del cobre, el avance de la automatizaci\u00f3n en faenas, nuevas normativas laborales como la Ley Karin y el proceso gradual de reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>En este contexto, 2026 se proyecta como un a\u00f1o din\u00e1mico para las negociaciones colectivas en la miner\u00eda, donde ser\u00e1 especialmente relevante observar c\u00f3mo factores como el alto precio del cobre y los cambios en la organizaci\u00f3n del trabajo comienzan a influir en los procesos de di\u00e1logo entre empresas y trabajadores.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Para conocer m\u00e1s detalles del estudio, lo invitamos a revisar el informe completo aqu\u00ed.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"http:\/\/vantaz.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Estudio-Negociaciones-Colectivas-2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Download Study<\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":\"25px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La s\u00e9ptima versi\u00f3n del estudio realizado por la consultora minera Vantaz Group, evidenci\u00f3 adem\u00e1s que los acuerdos laborales est\u00e1n incorporando cada vez m\u00e1s beneficios no econ\u00f3micos, como estabilidad laboral, educaci\u00f3n y seguridad.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":6802,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,14,12],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.9 - 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