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Estudio realizado por Vantaz: Nuevo escenario para negociaciones colectivas

La industria en Chile aún recuerda la huelga que en 2017 afectó a Minera Escondida. El conflicto que duró 43 días significó millonarias pérdidas para BHP e impactó negativamente a la economía nacional. Sin embargo, desde entonces, reforma laboral de por medio, los procesos de negociación colectiva han cambiado. Hoy no sólo se están anticipando, sino que los bonos negociaciados son en promedio menores que las abultadas cifras a las que estaba acostumbrado el medio.

Según da cuenta el estudio realizado por Vantaz los bonos pagados por los principales grupos controladores registraron una baja promedio de un 45% en relación a procesos anteriores. La consultora atribuye esta diferencia en parte a los ciclos del precio del cobre y  a la reducción de 48 a 36 meses de los plazos de negociación.

Sin embargo, para Vantaz la clave que explica este cambio estaría en el nuevo tipo de relaciones laborales que las empresas están estableciendo con sus colaboradores. Destacan la anticipación en implementar mesas de diálogo y la mejora en los llamados “Beneficios Nobles” tales como becas de escolaridad, vivienda y flexibilidad laboral.

Para Juan Cariamo, socio de Vantaz, el estudio da cuenta cómo las partes están comenzando a tener una visión más realista de la industria: “Los bonos de término de negociación fueron un dulce atractivo para los trabajadores, pero lamentablemente es una liquidez puntual que no asegura cobertura a futuros a los trabajadores, lo que vuelve más interesante a los beneficios”.

 

Revisa el estudio aquí