Educarnos como comunidad para desarrollar espacios laborales sanos donde las personas puedan expresarse libremente e impactar, a su vez a la sociedad.
Nuestras 3 verticales son: Mujer, Comunidad LGBTI+ y Personas con Discapacidad.
En Grupo Vantaz, estamos comprometidos con la construcción de un entorno laboral inclusivo y diverso. Como parte de nuestro enfoque en Sostenibilidad y nuestra dedicación a la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), nos hemos propuesto una serie de acciones concretas para promover la educación y la sensibilización dentro de nuestra compañía.
Una de nuestras primeras metas fue llevar a cabo programas de educación para concientizar a nuestra comunidad sobre tres verticales fundamentales: Mujer, Comunidad LGBTI+ y Personas con discapacidad. Para lograr esto, organizamos una serie de charlas y eventos educativos impartidos por expertos en la materia.
Entre estas iniciativas, destacamos la charla “Líderes Diversos e Inclusivos”, dirigida a nuestros líderes y ejecutivos, la cual abordó la importancia de liderar con un enfoque inclusivo y diverso. Esta charla fue el punto de partida para fomentar una cultura de liderazgo que valore la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la organización.
Además, realizamos charlas sobre el ABC de la diversidad sexual y de género, así como sesiones sobre sesgos inconscientes, con el objetivo de ampliar el entendimiento y la sensibilidad hacia estas temáticas entre todos los integrantes de nuestra comunidad.
Asimismo, aprovechamos nuestros meses temáticos, como el mes de la mujer, el mes de la comunidad LGBTI+ y el mes de la discapacidad, para difundir material educativo y promover el diálogo en torno a estas importantes áreas de enfoque.
Estamos comprometidos a seguir fortaleciendo estas iniciativas y expandiendo nuestro impacto en materia de DEI, con el objetivo de crear un entorno laboral inclusivo, diverso y equitativo para todos y todas las Vantázticas.
En el mes de junio 2023, y luego de nuestra convocatoria se conformó el primer ERG de la compañía, Inclusión en Acción se conforma bajo el lema “Somos Diversos, Construyamos un futuro Inclusivo”.
Inclusión Enacción busca fomentar una cultura organizacional donde cada vantáztico y vantáztica se sienta valorado/a, respetado/a e incluido/a, apreciando su origen, identidad de género, orientación sexual, habilidades o cualquier otra característica personal. Crear un espacio donde todas y todos puedan expresarse auténticamente, aportar sus perspectivas únicas y sentirse parte activa del crecimiento y éxito de la empresa.
Durante este periodo, hemos logrado importantes avances en materia de inclusión de la comunidad LGBTI+. Hemos llevado a cabo capacitaciones para los equipos responsables de este trabajo, realizado cambios en nuestras definiciones, desarrollado protocolos, implementado mentorías y lanzado campañas educativas, entre otras iniciativas. Si bien cada uno de estos pasos representa un avance significativo, reconocemos la importancia de contar con diagnósticos externos como los realizados por Pride Connection y Equidad.cl, que nos sirven como un termómetro para asegurarnos de que estamos avanzando en la dirección correcta.
A principios del 2023, llevamos a cabo nuestra primera medición, la cual nos proporcionó nuestra línea base. Lejos de desalentarnos, este resultado nos ha motivado a redoblar nuestros esfuerzos. Estamos ansiosos por conocer nuestro puntaje en marzo de 2024 y seguimos comprometidos en trabajar para mejorar nuestros espacios de trabajo, tanto para la comunidad presente como para las generaciones futuras. ¡Esperamos darles la bienvenida y compartir nuestros progresos con ustedes!
