El 2023 fue el segundo año consecutivo sin huelgas en la gran minería chilena. Sin embargo, para que esto fuera posible, fueron necesarias mediaciones para evitar desavenencias mayores, así como también, la negociación de diversos beneficios “no monetarios” que, si bien, ya venían entrando en juego años anteriores, este último período se hicieron bastante presentes.

Desde hace cinco años, Vantaz Group realiza anualmente esta investigación con el propósito de visualizar cómo evolucionan las conversaciones entre los colaboradores y las empresas mineras a lo largo del tiempo. De esta manera, se extraen conclusiones que luego son útiles para la discusión y el mejor entendimiento de cómo funcionan estos procesos en la minería.

Daniela Desormeaux, directora de Estudios de Vantaz Group, explica que gracias a este análisis “se ha podido identificar que, por ejemplo, hoy, hay otras variables que están sobre la mesa a la hora de negociar, otros temas, y que van más allá del bono o del reajuste salarial”.

En las negociaciones de 2023, se pudo observar una mayor exigencia de beneficios no monetarios, entre los cuales destacan mayor flexibilidad laboral, cambios en los turnos, mejor acceso al teletrabajo y optimización de las coberturas de salud, entre otros.

Cabe señalar que, en esta quinta edición del estudio, hubo una menor disponibilidad de información respecto de años anteriores. Es decir, los procesos se manejaron de manera más reservada entre las empresas y los sindicatos. Sólo fue posible contar con información de 13 de las 24 negociaciones ocurridas.

Sin embargo, en los casos con información disponible, el 62% de las negociaciones fueron “regladas”, es decir, estuvieron sujetas a todas las normas que establece el Código del Trabajo. Esto marca una diferencia con lo sucedido en 2022, donde la mayoría de las negociaciones se solucionaron anticipadamente. Según el Consejo Minero, para el 2024 están programados 42 procesos de negociación colectiva, los que impactarían a 20.000 personas. Esto quiere decir que en 2024 un 36% del total de los trabajadores sindicalizados de la gran minería en Chile, negociará colectivamente sus beneficios, lo que implica un 75% más que en 2023.

Revisa el estudio completo aquí.